我们是在管理费用里面单独设一个科目管理费用-退职补偿金，2008年以后不管是辞退还是合同到期不续签都要赔偿，所以发生的频率远远超过以前了，单独设一个科目可以方便统计。.

不是贷应付工资，是直接袋银行存款或者现金，应付工资科目要跟社保挂钩的，离职补偿金不交社保的，所以我们公司是：借：管理费用－离职补偿金；贷：银行存款/现金，我们不分营业费用，全部进管理费用，因为离职发生的费用是和公司的管理工作相关的，和产品或者营业都没有关系。.

就看这一个月的代通知金交不交社保，如果交社保就进工资，不交社保的话就进管理费用-退职补偿金。.