本人目前是一家欧洲企业的亚洲区总裁助理，31岁，任总助刚好一年。总裁助理的职位说高能很高（相当于副总经理，可惜本人不是这种情况），说低又很低（就是帮助老板定定机票，安排行程什么的），我的情况介于两者之间，但是自我感觉不是很受老板特别青睐，可能和老板不是同一类型的人吧，性格上不是互相欣赏的那一种，简单说就是不来电，自信自己做事情还是很到位的。我一方面会努力表现自己，争取老板给我发展的机会，另一方面想问问又经验的妈妈们总助将来的发展方向有什么，有没有比较好的例子？总不可能一辈子做助理吧，中国和外国是不一样的，在国外助理秘书可以做到退休呢。.

我们公司的行政是归CFA管的（管财务，行政和IT），人事经理也有人了。在本公司是没有希望转到这些岗位上去的了。.

做了五年了，是否该考虑换一换了吧。.

你的意见很实用，我目前也是在努力在做你建议的事，肯定还要再坚持一两年的。在这个位置上看到的事很多，各方各面的，确实能学到很多东西。

目前有点焦虑的是：当初一年前老板刚进来的时候很多事情他不熟悉，也没有什么人帮他，所以他很倚重我，很多事情，从市场，销售，人事，行政，都是我帮他解决的，也解决得很成功。现在公司发展了，人越来越多了，他也自己招了很多人进来，我和老板的熟悉程度确实越来越高了，但是他交给我做得事反而越来越少了，有时候真的就是订订机票酒店了（我们有前台可以做这些事，但是老板的事我是自己经手的）。我自认为自己除了不是非常pro-active的人，但是主动程度起码中上（再说做助理也不是事事要求active的，把老板要求的事做好也很重要），做事能力也没什么问题，为什么他就不再倚重我了？还是他看上了其他性格他比较欣赏的人？所以我才说不来电。

当总裁夫人与我的实际情况相差太远，没有可能的。

我曾和总裁谈过，他答应给我别的发展机会，但是要明年再说，他现在明明手上有很多事需要帮他做，为什么不能交给我？郁闷！不过我还是在空闲之中不断学习，并事事为老板考虑，帮他搜集信息的。自己起码做到问心无愧了，如果他真的不欣赏我，我就是明珠暗投了。.

多动不如少动，如果在本公司有发展，岂不更好，原来积累的人际关系资本就没有荒废了。到了新公司，还不是一切重头再来？

商务经理是做什么的呀？如果经常出差就不考虑的，孩子还小，才三岁。希望多在家里陪她。.

公司正在发展，计划中要建很多工厂，觉得可能有很多机会。准备年底要和总裁好好谈谈，看他是否真心要给我机会做点别的事，如果还是敷衍我，那就肯定要去寻找别的方向了。.

有很多有经验的朋友给我的建议是：在工作中体现自己和老板的配合度，让老板觉得你是他可以信任的人。但是根据我在以前其他公司和这家公司的工作经验来看（以前有几个老板都很信任重用我），这个东西是强求不来的，矫柔造作的做法是不会长久的，投缘就是投缘，不投缘就是不投缘。你们大家觉得呢？.

谢谢晴晴妈妈的鼓励！你的分析很正确。我也是个单纯热情，没有太多心思，不会办公室政治的人。对待别人我都是很真诚的。老板也夸奖我和别人的交流沟通是我的强项。从侧面我也了解到一些他对我的赞誉之词。但是我不明白的就是老板的态度，为什么觉得我不错，反而不给我机会？

[ 本帖最后由 汤婆婆 于 2008-10-10 15:54 编辑 ].

你们公司的总裁助理原来是哪一种类型的呢？是老板的左膀右臂还是处理事务型工作的呢？.

空的是空的，但是人选就不一定是你了.

是大米，不是小蜜了
是小蜜就不用上来发贴了，她们的职业发展是另外一番前景了，不走寻常路！.