产假期间的社保，我们是规定必须在请假前扣掉，因为已经碰到有员工歇完产假就不来了，然后钱也不还
为了几百块，公司去打官司不值，只好自认倒霉。就改成现在这样，提前四个月扣工资，等产假4个月后还赖着要请假不来公司，马上发EMS，不予请假，再不来，旷工，直接给办退工。
上海沪籍的员工一般还好，都是办理居住证的员工，上海也没个固定住所。然后经常赖个人社保。品德低下.

产假期间我们不支付工资，如果是外劳力，只支付合同工资。.

全部按低保标准支付是不对的。理论上支付不低于原收入的80%，但如果我们按合同约定支付，劳动保障不会来烦的。.

很多HR都认为女员工三期时不能碰，但事实不是这样。请仔细学习劳动合同法。在第四十二条内，法律说，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得按照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”。
再看，劳动合同的解除，法律里规定了四种情况：三十六条是协商解除、三十九条立即解除、四十条是用人单位提前三十天通知解除，四十一条是裁员解除。
因此，三期的女员工不可以用四十条和四十一条解除，但可以用三十六条和三十九条解除。
三十九条即为：试用期不符合录用条件；严重违反规章制度；重大损害；多重劳动关系；欺诈；刑事责任等。
因此，如果三期女员工违反公司规章制度，而公司的制度里规定了旷工为严重违反，即该员工严重违反规章制度，可立即开除，不支付任何经济补偿，也不违法。
人力资源部的工作职责之一是维护公司规章制度的严肃性，降低人力资源成本。否则产假过后，人不来上班，工资还照拿以往的80%，这在企业是不现实的。所以该“煎”还得“煎”。.

必须书面送达告知。所有HR的相关文书，都必须留有书面证据。在我历次的劳动争议案中，相当有帮助。
如果是生育请假没请，建议让其补假即可，不可开除。毕竟产假是法定的。但可以给予警告、处分等行政处罚。以儆效尤。.

山核桃仁这个就好办了，产假工资还是要给的，国家制度咱要遵守，妇女要保护。你可以通知她来公司领产假工资，然后准备好产前不上班的处分，产假后不上班的处分，让她签字知晓，然后以严重违纪开掉。
当然，如果公司和她好好谈谈，让她主动辞职，安心照顾孩子，培养好祖国下一代，再给产假工资也可以。
注意，和员工谈话如果是义正言辞的那种，要录音，如果是有点要挟谈条件的，要防止她录音。.

对啊，没处理说明你们默认她的行为了。所以她还是在你们这里产假的，产假工资还是要给的。（她是外劳力对吧，所以有产假工资）。至于产前的两个月，要给她个处分，写上违反了公司啥啥规定，按规定应按旷工，给予辞退处理。鉴于当时为产妇，为身心健康着想，宽大处理，给予停薪留职，让她签收啊。你说不签这个，怎么证明你还在职呢，你不在职，我怎么发你产假工资呢。
    后面的再没请假，等下再开个单子处理。这样就算以后打仲裁，人家一看，这公司还是有情有义的，一再宽大，你还违纪，真是自己活该的了。.