呵呵。真的赚到了。教你妙招。现在不要响，把合同拿拿好。千万别给人事骗回去了。然后等什么时候公司不待见你了，就甩出来，要求双倍赔偿，爽啊！.

这要看你怎么想的了。
我们在做背景调查时，如果员工事先告知过我们和公司的一些摩擦，我们也不是全相信公司一方的说辞的。
不过我始终觉得，员工和公司之间要互相尊重，诚实以待。公司不该欺骗、不公正对待员工，员工也不该欺骗、威胁公司。有事协商解决。
但如果碰到蛮不讲理的公司或员工，我觉得拿起法律武器，保护自己很正常。.