07年6月入职至今，期间和公司2次签订劳动合同。首次合同期限为07年6月至08年年底，第二次合同期限为09年1月1日至09年12月31日，。现公司不再续签劳动合同，但未提前一个月书面通知 。请问：是否合同到期用工单位可以无条件任意终止合同？这种情况有何经济补偿？ 执行标准和依据是什么呢？有无协商的余地争取到最多补偿？ （我的月工资超过社会平均3倍）
因正在和公司交涉补偿事宜，急等各位HR达人的意见，多谢！.

谢谢你。就是仅仅多一个月的工资算做补偿，而不是根据服务年限一年一个月吗？那多这一个月是根据什么呢？

是不是08年后的合同期限按社会平均算，08年前的合同期限按N+1？ 我知道解除合同是这种算法，那是不是到期不续签就什么补偿都没有？没有任何协商余地。。？.

那07年6月至08年年底那部分就没有任何补偿了吗？ “两个月补偿,按封顶(2008/2009 的)”是按什么算的呢？ 我这种情况是否根本没有协商的余地了？（单位强迫加班，加班超过法定小时数， 现基本同意支付往年拖欠的加班费）。但因为单位违法我可以在最终的补偿费上再争取吗？.

你好，回到乡下。的确专业的回复。按你的解释，是没有争取更多补偿的可能了是吧？.

哦，年假还不知道是这样结算的呢，有具体参照条文吗？谢谢了。
加班有打卡记录。
另外最终的补偿哪些是可以免税的呢？补偿金加上最后一个月的工资， 历年加班费等等可否一并算入补偿金免交税？税额如何能减低到最少或不交？现在公司同意协商，实际操作中能够由公司帮我承担税费吗？.