[劳务招聘] 裁员碰到协商不成功的怎么办？

1楼米米 米米 (......) 发表于 2009-1-30 16:37 显示全部帖子

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我认为裁员的经济补偿得先区分是不是真的是公司裁员，公司只有在裁员条件出现，并得到劳动部门的批准才能称其为裁员，如果没有必要条件的出现，公司是以裁员为由来减少一批员工，这就等同于公司过错性与员工解除劳动合同，是要按照劳动合同法第八十七条向员工支付2倍赔偿金的。.

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