刚才老板把我叫进去，说一同事做到今天截止，可是我上个月才和他签过09年1月-12月的合同，原因是他本人工作上严重错误，我想了解这样如何赔偿？（补充说明：他是06年进公司的）

[ 本帖最后由 悠然 于 2009-2-27 10:06 编辑 ].

谢谢！那我公司愿意补偿2.5月薪水OK吗？符合劳动法吗？06年1月进公司，正常应该补多少啊？.

嗯，他不肯噢，老大说就算公司经济不景气,裁员好了,那样公司按合同法规定要赔多了呢,老大说赔三个月,他不肯,说会找人算算再答复公司,搞来~~.

他不可能写的,因为是公司辞退他的,原因老板不想和我说,但是是他的错,老板说即使仲裁也要我说是经济不景气,裁员...所以现在我不知要赔他几个月,他对三个月的赔偿不满意,而且所有他做的订单,没收款的部分也预先支付奖金,还是不满意,我只想知道,按劳动法的规定,如果是合同期内裁员,到底要赔他多少?.

噢,谢谢噢,明白你的意思了,我其实不是帮我们老板说话,但有时觉得老板也是弱势群体,明明是员工不对,企业还要付出这么多,真是不知说什么好~~.

嗯,俺们就是几个人的小公司,所以还是挺同情老板的....

谢谢！现在等他开口了，估计如果不超过半年，我们老板会同意的，他不喜欢搞到仲裁什么的。。。.

谢谢！~我去山西了几天，今天刚回公司，还有事请教，他是外地人，交综合保险（在确定辞退他的那天我们把综合保险退了)，他昨天和前天到公司,要求公司出一个辞退证明给他,我要出具吗?怕他搞....

你是比较讲道理的，他的很不讲理的。公司其实很人性化，他现在的要求是工资发放到12月31日的薪水即10个月的，加一个月的代通知，年假3年5天的共15天的300%给付（年假他有请过，而且经常有时早上半天不来公司也从不计较），我们公司周一至周五是7.5小时/天,周六有2.5小时,他要求3年的周六半天的正常工资的200%给付..以上算下来估计他两年不用做了，老板同意了。。。

[ 本帖最后由 悠然 于 2009-3-4 12:48 编辑 ].

我老板是很好的人，同时我也无语。。。。。。.

老板不懂中国的法律，所以他说用钱买教训，同时告诉我那个同事是用钱买了和同事及他之间的交情~~唉，过去了，不去想了，老板都能接受，我尽力就好，只是很不平那样的痞子员工....

谢谢了，其实他不讲道理，老板也很清楚，他开的项目如何算，都算不到他说的数字，但是老板愿意付，我就执行，钱已付了，相当于付了2年的薪水，刚划帐给他，结束了。。。.

嗯，谢谢了，主要公司小，老板又不是中国人，他不喜欢仲裁什么的，我都和他说了，仲裁他也拿不到这么多，老板说算了。。。.

还是你想的远，历害！我们老板也是基于这个考虑吧。。所以他说息事宁人。。.

谢谢关心，都结束了，赔了几乎他两年的工资。。。那个家伙笑不动了，签收据的时侯，手都有点抖.......

是啊,是太好了,俺们会计用上海话说他:GANG DU...

他来三年,赔了他近2年的薪水,这个是相当大的赔偿了,本来老板说,让他不用来了,薪水照发到2009年12月31日,并且补偿4个月的薪水,(相当于赔偿14个月薪水)他不肯,狮子大开口了一个价,其实他的过失后来老板也和我说了,他是业务,他说他的客户要给回扣,而且是要现金,人家不要打卡上,所以三年来,他拿公司的钱,并没有给客户,是因为这次换区域才被老板发现的,这明明是他的错(但是我们不能在仲裁上这么说,会害了客户)最可气的是他要挟老板,如果不满足他的要求,那其它拿回扣的客户就会被他检举,让我们公司生意做不成，而且害了人家采购...老板只能同意他的无理要求了....而且他做的所有的生意款没到帐的，都给他提成了。。。。

[ 本帖最后由 悠然 于 2009-3-5 15:31 编辑 ].

嗯,所以找人人品很关键,在我看来那个人是人渣,为了钱脸面都不要了.......

嗯^^,其实管不了,唉....