这个应该要看合同怎么签的了，如果合同里有年终奖、月奖、季度奖的计算方法和分发方式的那就有章可循。如果合同里没有但附加协议或条款有的也一样，如果都没有就比较讨厌，要有公司发的正式文件（最好有红章的，偶们国家就信红图章，没办法），保留好文件和公司据理力争，实在不行就去仲裁。.

复印件没图章估计不好办，想想看现在谁都可以自己打印一份文件的呀。.