应赔N+1，如果提前1月通知，赔N。.

贴一段有关政策的内容，请LZ提醒你的同事，无论如何，不要自己写辞职报告，或在类似的文件上签字，据我所知，真的有单位打着为对方考虑的旗号，让员工在自愿辞职的文件上签字的。

在什么情况下，用人单位解除或终止劳动合同时应当支付劳动者经济补偿金？
  

有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿，补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过，从其约定：
（一）用人单位提出，经双方协商一致，与劳动者解除劳动合同的；

（二）因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，致使劳动者解除劳动合同的；

（三）因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 劳动条件，致使劳动者解除劳动合同的；

（四）因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，被用人单位解除劳动合同的。

有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：

（一）因劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，被用人单位解除劳动合同的；

（二）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，劳动者被用人单位解除劳动合同的；

（三）用人单位依法裁员而解除劳动合同的；

（四）用人单位破产、解散或者被撤销，劳动者被终止劳动合同的。.

引用:

Originally posted by cindy at 2005/11/7 11:17:
我想问清楚,如果合同到期前一个月通知不续签了也要赔的吗?上面米粒妈贴的政策我还不懂:合同到期不续签算"解除合同"吗?

如果合同到期前一个月通知不续签了，按工作年限N年赔偿N个月的薪水。
如果合同到期的一个月里面通知不续签了，按工作年限N年赔偿N+1个月的薪水。
合同到期不续签不能算“解除合同”。
要注意的是一定要“用人单位提出”这一前提条件，要公司赔偿的就一定不能自己打辞职报告。
这个解释清楚了吗？.

上海市劳动合同条例其实一直有相应的解释、通知之类的文出来的，对于很多不严密的地方给出了进一步的实际操作方式，其实很多问题在上海劳动保障服务网上都可以查得到的，大家去看看吧，多熟悉一些对自己总是有备无患的。
www.83666.gov.cn.

和用人单位有什么纠纷的偶觉得先去找本区的劳动监察大队去咨询咨询，有时不用仲裁就能解决问题的。.