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原帖由 小爱的妈妈 于 2009-12-11 19:55 发表

你们这个小姑娘还不算厉害，我们公司那个22岁的小姑娘才叫厉害呢————-试用期后一个月，先15天病假，去流产。2个月后，又怀孕了，就结婚，请婚假。9个月后，请产假，产假期满了还是不上班，过了90多天，老板一定 ...

产假满了不来上班这应该是不遵守规章制度，公司可以发书面通知要求她来上班，如果再不来就按规定可以解除劳动合同，我是这样理解的，请齐齐妈妈指教。.

向您学习是应该的！
上个月我们也结束了一个产假到期不来上班的员工，就是上次孕期中合同到期顺延的那个人，要再请四个月假公司不同意，她就自己辞职了。这样看来，我们这个还算是好解决的！.