[医保人事] 合同中约定的工资标准

在《劳动合同法》中规定要写上工资标准，对这个工资的填写有何讲究？请各位高手分别从公司和员工两个角度指点

如新入职员工，.1600元为岗位工资，如果每月完成工作，经过考核，有不少于2400元的奖金。在合同中，如果填写1600元工资合法吗？这个工资数也是以后加班工资的基数，作为公司来说，肯定填得少好，但这样是否合法？作为员工，当然是填1600+2400=4000元好，加班的话，加班费高，如果只填1600元，2400元奖金只是口头约定的话，员工有可能会担心收入得不到保障.......