引用:

原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2009-5-6 14:56 发表
如果你的录用条件里没有明确，一定是没有办法的。仁慈一点吧！

好像这个不能写在录用条件中的吧？.

引用:

原帖由 shining妈妈 于 2009-5-6 15:30 发表
多赔一个月工资让她走人.

不行的吧，到时候打官司，还是要判回来的。再说了，这个也是没办法的.

那是不是可以加入：如在试用期内被发现怀孕可以不被正式录用？劳动法中对试用期辞退是有规定的，这个录用条件能生效吗？还有员工也可以在刚过了试用期后才告知，难道可以说在一年内都不许怀孕？员工如果打官司的话，那结果会怎样呢？太麻烦了，还是仁慈些吧，毕竟现在只准许生一胎.