因为在大杂烩里的讨论，所以想来这里咨询一下各位HR：
1. 你们在招聘中应届大学毕业生的比例是多少？名校生和普通高校学生的比例又是多少？
2. 从任职表现看名校生与普通高校的学生有何区别？
3. 你愿意招一个有四年相关工作经验的高中生，还是愿意招一个跟他同龄的专业对口名校大学生？为什么？

后面可能还会有问题，先问这几个。

[ 本帖最后由 旺旺她爸 于 2010-7-28 17:45 编辑 ].

谢谢楼上两位的介绍。
我还想再问几个问题：
1. 前面所说的“名校生”，到底有多少算“名校”？给个大致的数量级。
2. 招收“名校生”的考量主要是哪一方面：名校生生源好，所以学生质量会高？还是名校教育质量高，学生专业素质会高？或者名校名气响，公司的名气会被带动？.