1楼violetcxh
(心情烦闷，中年综合症)
发表于 2009-11-16 10:31
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你提的问题可是考验招聘与配置这一模块的最高水平哦, 这个没有相当的工作能力和经验是很难轻易达成的, 在缺乏经验的情况下, 可以通过建立题库与模型来筛选, 这样得到的数据比较精确, 同时也可以辅以比较成熟的IQ和EQ测试卷来测量候选者的其他指标, 仅凭目测或感觉是相当有失偏颇的.
不过使用以上方法, 会占用大量的时间和精力以及金钱, 在预算有限的情况下, 可以多设几轮面试, 将与此职位呈360度有关的人员分批次进行不同侧面的面试, 并在最后得出结果..
