关于职工福利费财务制度改革的衔接问题(财企[2007]48号)
  
为了贯彻实施修订后的《企业财务通则》（财政部令第41号），做好企业新旧财务制度的转换工作，推进企业财务制度的改革，现就有关问题通知如下：



　　一、关于职工福利费财务制度改革的衔接问题



　　修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额（不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额）区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定：



　　（一）余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。



　　（二）余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于<公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定>有关问题的补充通知》（财企[2005]12号）转增资本公积。
  我的理解是2006年底的余额你可以继续使用,2007年计提的冲回就可以了..

实际上,税务上的操作还略有不同.严格来说,税前抵扣时,只能是你使用部分的金额能在税前扣除,而你计提未使用的部分是不能税前扣除的,且你的福利费计提标准是以计税工资为标准的,(前提是你公司的工资不是自主决定的)..