<企业职工带薪年休假实施办法>，第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
可不可以这样理解，不管是不是新进公司，员工的年假应按员工的工龄来算，而不是公司说有就有，公司说没有就没有？！.

没有人知道么?!.

谢谢楼上的朋友！.

今天为这个特地打了二通电话给12333，说是强制性的，但是要按每个人的工龄来算的。.

老板不给可以的呀，等你哪天不做了去仲裁。
年假是工资的三倍。.

我也是刚知道，准备跟老板谈，你开公司就得按照国家劳动法来办事。

[ 本帖最后由 QQ2013 于 2013-6-8 12:20 编辑 ].

你在公司里做着，就你一个人提出是挺怪的。如果你离开了去仲裁，让老板举证呀，他有证据证明给你用过年假么？公司有没有员工手册或者规章制度写明年假呢？
能赔到多少是一回事，你去仲裁总归比不去好，那时你也离开公司了。.

正规公司大多都有年假的。我指的那些私人小公司，来一个员工坑一个的那种。.

该得的就拿，不该得的给了也不要。

[ 本帖最后由 QQ2013 于 2013-6-9 13:50 编辑 ].

引用:

原帖由 小波的妈妈 于 2013-6-9 11:43 发表
我们老板也不高兴搞，所以就协商了一个价钱，给她让员工去撤诉了。不过也是第一次碰到这样的情况。她说没休，公司说给休了，最终为保护劳动者总得要付点钱的，怎么说劳动者也跑了劳动部门，要成本的。

你们公司员工请年假没有书面档案管理的呀？！还口头说来说去的呀？！这个成本是高了点。.

这个另当别论了，这种人是该被看不起的。.