[医保人事] 关于无固定期限劳动合约的解除

1楼emily2000 emily2000 (......) 发表于 2014-7-23 22:47 显示全部帖子

这个对人事来说最烦了，只能从是否严重违反公司规章制度来入手吧，证据要确凿，规章制度应该是公示过的。如果他没犯过大错挺难的。要么和他协商一下？不完全支付补偿金很难，而且是解除劳动合同，如果公司没有充分理由，他万一去仲裁要公司赔2N呢。.

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2楼emily2000 emily2000 (......) 发表于 2014-7-30 14:56 显示全部帖子

回复 6楼xuanxua6218 的帖子

是的，所以请神容易送神难，人事要做到滴不漏真的很难，毕竟我们不是劳动法专家。公司如果有法务顾问还好一点

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