[医保人事] 在征询员工手册意见时，大家如何应对员工提出的修改意见？

1楼potatomum potatomum (......) 发表于 2009-2-16 17:02 显示全部帖子

在征询员工手册意见时，大家如何应对员工提出的修改意见？

如题。特别是有的员工提的奇怪或过分的要求，例如，上班地点交通不方便，要求缩短午餐时间以便可以晚到或早退，等等。.

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2楼potatomum potatomum (......) 发表于 2009-2-16 22:06 显示全部帖子

是啊，但是员工提出的问题，总要应对的呀。该怎么应对呢？.

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3楼potatomum potatomum (......) 发表于 2009-2-17 13:19 显示全部帖子

很开心能看到这么多妈妈的回复～～

员工的回馈意见确实是五花八门，啥样儿的都有。最头疼的是“关于保密及商业行为准则”。想请问制定过该则的妈妈们，你们是如何订细则的呢？.

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4楼potatomum potatomum (......) 发表于 2009-2-17 13:30 显示全部帖子

斑竹啊，我是新手哦。再问下，如果按照你说的，要求员工提出书面意见后，作为HR只是存档备查，还是要作相应的修改或解释呢？.

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5楼potatomum potatomum (......) 发表于 2009-2-18 11:52 显示全部帖子

原帖由 我爱圆圆 于 2009-2-18 10:04 发表 $\"\"$
我们的做法是不修改，不解释。

你强的！可以知道你们是什么性质的公司吗？这样更方便参照，谢谢！.

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