我是2005年10月15日进目前工作的公司的,每年续签一次劳动合同,今年的合同到现在还没人和我谈,前几天我才想起来这事,想等公司的通知,但一直到今天公司还未有任何动作,请问各位HR,我应该自己提出来吗?如果我不提出来,公司也一直不找我谈续签合同的事,我怎么办?公司要给我赔偿吗?请各位专业人士给我指点一下,谢谢! .

谢谢楼上的!.

先谢谢各位JM,我在想现在是事实劳动关系,如果这次谈合同,因为涉及加工资的事情,大家没能达成一至意见,我不愿意续合同的话,公司是否要给我赔偿呢?.

引用:

原帖由 小龙女妈 于 2008-10-29 13:57 发表
根据新的劳动法,是要赔偿的

谢谢,看来要去学学新劳动法, .

谢谢各位了,总之要学学新劳动法,去哪里找这个新劳动法?网上能看到吗?.

那这么说来,我要坚持到拿了这次的工资再找他们了,我们是每月5日发工资,就是下周三了,.

引用:

原帖由 小石头妈咪 于 2008-10-30 13:32 发表
根据新的劳动合同法，不签劳动合同有损失的不是员工而是公司。
1、如果公司没有在到期后一个月内续签劳动合同，但在一年内发现后补签，那么你有权要求公司支付双倍工资，迟签几个月算几个月。
2、如果公司超过一年 ...

现在的劳动法规定到期后一个月内续签吗?我记得以前要在合同到期前一个月就要通知员工是否续签或者说续签合同了,如果说是到期后一个月续签的话,那就是说我的合同是10月14日到期,公司只要在11月14日前和我签合同都是可以的,是吗?那如果我们因为工资没谈好,我不愿意续签的话,那么到期后这一个月的工资怎么发?我能拿到赔偿吗?.

引用:

原帖由 小龙女妈 于 2008-10-30 14:30 发表
到期后的一个月工资按照原有薪资发放.08年到期的合同如果是不续签应该也是要按照你的年资进行补偿的,但是不要写自动离职报告,那样就没有补偿了

不好意思,想再咨询一下,到今年我已经在公司工作满三年了(05年10月进去的),前面的合同都是一年一签的,那我如果这次签是否算是无固定期限的合同了?如果我不续签的话补偿应该怎么算?公司里的人事不懂的,是才抓来当翻译兼总务,问她等于不问..

谢谢各位JM指点,我感觉自己不太走运,合同去年10月签的,隔了2个半月出台新劳动法,到今年签的话才开始计算两个固定期限合同.另外今年开始的赔偿也少了,只能赔偿一个月了..