今天和公司的财务（兼办公室主任的角色吧）确认， 公司没有“三八”放假的说法， 心里着实有些郁闷。身在台资公司， 没有什么礼物本在预料之中，但没想到这半天假公司也堂而黄之的昧了！看看旺旺别的MM关于到底是否应该放假的说明，再看看自己的合同，是有放假（法定节假日）的权利的，问题是公司里十几个女同胞， 大家都不吭气， 我也不想做出头鸟！准备明天安安静静填一张休假单， 注清按照法定节假日休假半天， 直接交给HR，估计她也不好意思反驳（毕竟合同上白纸黑字写得清清楚楚）大家说这样是否合适？（作为LB肯定会胸闷，可是如果不这么做， 就是我胸闷了
）
本来和公司签的合同就快到期了，正准备争取提高薪资标准呢，这个公司离开家很近，工作环境也不错，当时就是冲着这两点才来的，收入的绝对值在业内不算高， 但是综合评价起来性价比还行吧（据说我的薪资在公司里已经算破格了，谁知道是骗人呢还是台资的薪资标准实在太低！）。我前几天和LB说，愿意继续为公司服务，但是工资得重新谈。我不清楚也不会刻意打听同事的收入， 但我知道目前社会上我们行业的平均标准， 希望他们根据我的工作能力、态度和去年的表现考虑适当提高我的待遇。LB当时就表示无法达到我所期望的要求，我请他再考虑考虑。不知道我这么一来，LB会不会更觉得我是个刺头？LG劝我不要太介意这半天的时间， 但是被欺压的感觉！终归不爽！
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