我原本是个事业心很强的人，其实至今工作对我而言也是乐趣，否则早就在家做全职妈妈了。可是做了妈妈还想按以前的节奏来工作，心有余力不足啊，最近跳槽，自降薪资就是图它不需要经常加班（至少招我的上司当时这么称）结果进来以后才发现如山的工作等着我，如果要达到老板的期许，那可能就要24小时的投入也勉为其难了。经过考虑，和上司摊牌，我当时就是冲着工作的相对清闲（8小时还是高质高效的工作噢）以及业务范围的拓展来的，以目前的工作量而言，要么增加人手，要么依据劳动法来支付加班工资或调休。上司支支吾吾，一时找不出搪塞的理由，其实他们也认可我的工作能力和职业素养。但我心里也不免想，任何一个老板都不喜欢员工来和你要求加薪，最好是老板主动加薪，员工来感恩戴德。即使我的要求合情合理，他们也有种被胁迫的感觉，只是凭他们的薪资要想再找个能取代我的没半年也未必如愿，除非降低标准。而员工多少是处于弱势方的，我这么强硬（相比其他的同事）到底合适吗？大家有没有更好的方法？.

怎么没有妈妈回答啊？.

谢谢兰婷妈妈！.

上周谈过以后到现在上司也未找过我，倒是大老板今天冲我说“请抓紧噢”，大概他看我周末没加班心里不痛快，也可能上司到他那里说了些什么。不过我现在倒挺开心的，反正我依旧认真工作，正常上下班。你不表态，我也不怕，反正你敢扣我工资我就告你！合同上白纸黑字写的清楚“全勤薪资”，谁怕谁！不过今天听同事说他们对待员工也够绝的，以前有个员工大概工作能力欠佳，他们就对他说：两条路，要不降低薪资标准，要不你提出辞职，赔公司两个月的违约金！帮帮忙！是你想解约倒要我来提，还要我付违约金！什么人啊！结果那位员工一气之下拿到当月工资就不告而别，还把公司电脑里自己的工作记录删的干干净净，也让他们胸闷了很久。所以也得防他们有什么小人行径。大家知道万一要打官司，要收集什么证据吗？我们这家公司没有工资单，但每月固定时间往工资卡上打款。不知道会不会有麻烦。.

虽然上司一直没有正面回答我的要求，这两天还是加班了，想让他感觉好一些－“不是我刁难你，实在是加班也完成不了这么多工作”，自觉做人还是比较谦和的，可刚才lg的一席话又让我心凉了半截“如果他们成心让你待不下去，逼你提前解约，再和你计较违约金，你怎么办？他们完全可以声称你工作不努力，不称职，故需降低薪资，以示惩戒。你如何证明自己被冤枉？要求同事作证？除非人家不准备做下去，没人能帮上你。”联想到他们对待前同事的无耻做法，真被问住了。胸闷啊！碰到不讲理的人还真没辙：（
另外，目前的劳动法以及上海市劳动合同条例是否支持违约金一说（除了培训、分房等应赔付的情况）？网上搜到的有关条文及专家解释让我有些迷惑：

第十四条  劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。

第十七条  劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：

    一、违反服务期约定的；

    二、违反保守商业秘密约定的。

    违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。


专家解释：此两条并没有明确的只有在规定服务期的情况下,才可以设定违约金.所以，用人单位是可以约定违约金的 .

大家认为专家解释的合理吗？.

谢谢各位妈妈的意见心里有些底了，防人之心不可无，我先做好准备，希望不至于那么糟。.