还有一个问题请教:我们公司有年终奖(大概几万的样子吧,和业绩挂钩的),但是据说要工作到3月31日的人才拿得到（3月发的）,工作到12月31日之后离开公司的就没有了。（据说月奖和季度奖也是，辞职时还没发的就赖掉了）
我想请问，这种情况合理合法吗？应该怎么解决？.

发错地方啦,可我不会搬
请求哪位MM帮忙搬到大杂烩去!.

HR的MM没有看到吗？我再顶一下.

合同里没有具体计算方法的,每年的奖金政策都是会上公布,最多拿到复印件(没图章),这样可以申请仲裁吗?还有收集些什么样的证据呢?.