同意齐齐妈妈的观点，产假休息的时间还是要给她，可以不给她相关待遇。产假所有的待遇都是基于计划内生育的待遇。合同到期如果还在三期内，可以顺延至三期结束。另外，可以找员工协商解除劳动关系。.

三期：孕期、产期、哺乳期，哺乳期到孩子满周岁。可以书面通知员工合同顺延至三期结束。计划外的生育没有任何待遇方面的规定，不过员工可以请病假，那公司就按病假发放病假工资，社保费用也就可以由个人承担了。.