我用过几年铂金的，觉得还挺好用，供参考.

服务不太好，别的还行.

服务是觉得现在的技术本身对软件把握不深；另外除非你之前设定的要求变了，那要重设置顶，别的不会；考勤可以，你那班次要求理清楚要求他们的技术在参数里设置好了，或者他们会做客户化，这个可能收费了。
不客气.

说实话，没轻松多少，用系统最大的好处是薪资计算的出错少了，只要把基础数据核对好，系统自动计算，比exl 放心；
但考勤吗，一开始要把所有的情况都考虑到，那参数设置能全面，日后会轻松些，但一般开始很难考虑到各种个案情况，所以考勤数据出来要人再核对的；
我们一般系统出的数每次每步数据都要抽样核算，ok了再放；
还有，如果你的社保地很多，标准很多，系统没法实现的，除非客户话，这要花钱的；
仅供参考哦.

可以分2个，这样做事能灵活点，HRP的强项是薪资，不是考勤， 可以做个接口文件，或者人拿数据输入到HRP系统。
不客气，互相帮助应该的.