《劳动合同法》第96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
1、订的是劳动合同，还是事业单位聘用合同
2、如果是劳动合同，适用劳动合同法
3、最关键的来了，你在这单位工作了两年，那应该是2008年1月1日以前订立的合同。那即使是劳动合同，还是没有补偿金的。.

呵呵。其实我一直相信天下乌鸦一般黑。
现在事业单位也要逐步改革，一些自收自支和差额额拔款的单位势必被推到改革的前线。
你换过来想，与其等若干年后，你的锐气磨去，而又面临被买断之类，还不如趁现在年轻有资本时，去闯一下。
人都有惰性，长时间的安逸惯了，也就麻木了。.