HR系统的话，主要看你侧重于哪些方面的功能需求了。有些产品侧重于考勤薪资计算，有些侧重于人员信息、招聘、培训、绩效考核的管理。同时还要考虑企业所处性质（国企、民营、欧美、日韩），行业背景（制造业、事务所、服务性行业）。由于产品开发的背景不同，一般会对企业文化和行业有一定倾向性的。
同样是HR产品价格差异非常之大？套用一句话，合适的才是最好的，实在找不到合适的，还可以考虑定制开发。.

sap的价格比较贵也未必实用；铂金是侧重考勤薪资的，不过听说被收购以后，老板换人了，品质和理念会有所不同了。
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