请教旺旺上的HR达人：这种情况如何进行休假扣款

当月应工作天数24天，事假21天，病假2天，实际出勤1天。如果按全月工资-休假扣款这种算法，所得工资会小于员工实际工作1天的工资。如果按实际工作1天算工资。那么当月工作天数小于21.75天，而员工又有请假时，这种算法对员工又是不利的。
所以请教大家实际如何操作才是合理合法的呢？.

大家没有遇到过类似的情况吗？我自己先顶一下.

谢谢楼上的答复。其实我是做人事软件的，在客户处做业务规则调查，碰到这个两难的问题，所以想听听大家的做法。.

深有同感，现在又出来新的年假制度，之前公司的工龄也要折算在内，真是折磨人啊！.

是的。你分析的很有道理。采用当月计薪日的话，就不会有这个矛盾。总而言之，都是21.75惹的祸。
目前我们客户的要求休假还是要按照21.75天扣的，如果当月计薪日小于21.75天，就按实际休假天数扣款。
如果当月计薪日大于21.75天，休假天数按（21.75—实际工作天数）扣除，同时给出一个休假的优先抵扣顺序，
这样的话，可能对员工比较有利。
未满月的算法和贵公司一致。.