公司一员工今年3月生产，破腹产休假4个半月，按规定发放了工资，原来说好要来上班的，打来个电话说要照顾孩子无法上班，之后便无音讯，也没有书面的请假。合同应该是到6月份到期，外地人，单位一直在交综保。
请问，这样的情况，哺乳期的工资可以按请事假处理吗？综保是否个人需要承担？可以解除合同吗？按政策需要怎样的手续？

[ 本帖最后由 萤火虫妈妈 于 2010-9-25 21:06 编辑 ].

谢谢楼上2位，有个做人事的朋友建议我先发挂号信，限制在10月来上班，不来就算旷工。不知这样操作可不可以？.

谢谢！事情已经解决了，发了挂号信，她就来递交辞职信了。.