你们 有公司章程吗？
不管公司有多少人多小，定一个章程是必要的，万一遇上刁民可以有理有据
按照章程来吧
这样的情况可以视同单方面离职.

引用:

原帖由 渺渺眯眯 于 2013-5-14 09:58 发表
每个员工都有签过有关请假的规章制度的。
上面要求请假要提前1星期书面申请，连续旷工3日视为自动离职。

3日有点短啊
不过有章程就好了
你可以联系一下律师看看情况，一般这种样子你们赢的概率超大，保存好任何一次联系证据
一般快递文件的话用ems，短信的话，可以去营业厅拉详单，并让营业厅瞧上业务章，.

引用:

原帖由 渺渺眯眯 于 2013-5-14 10:07 发表
昨天去咨询了下，大致就是8楼的操作流程。

每个公司章程不一样
你走一下也行，但他离开到你执行不要拖延时间太长，否则法官会觉得里面有一个默认的状态.

引用:

原帖由 渺渺眯眯 于 2013-5-14 10:23 发表
奇怪的事情一桩又一桩。
刚刚有个去年工作了40天走的员工{走的时候说我们和她没有签合同（走的原因是发觉她提供的资料都是假的，基本电脑都不会操作，应聘的文员）去劳动仲裁的。}
现在说申请经济适用房，要我帮她 ...

110管这个？.

引用:

原帖由 渺渺眯眯 于 2013-5-14 10:58 发表
顺便问下：
录音笔哪个牌子好点？

公司准备买录音笔了。
小公司，没有专门的人负责人事，现在感觉在员工问题的处理上，步步惊心啊。
一个不小心，就掉坑里了。

可以用，但最好用磁带机，省得日后举证麻烦（数码录音会哟切割嫌疑）另外录音前最好双方都来一句（现在开始录音，一下录音可用为呈堂证供），另外结束的时候让对方说一句,录音结束之类
否则你的单方面录音采信不采信，法官有很大自由，只能作为情感筹码，或者事件导向，不能成为证据的，重大事件的话还是小心为妙.

引用:

原帖由 渺渺眯眯 于 2013-5-14 12:11 发表
哦。这样一说估计对方肯定什么也不肯说了。

所以来，你单方面的录音法官也只能听过算过，如果有实质性内容也只能增加一点导向，是否能成为证据，可能性不高的，因为对方可能会反驳说之前收到威胁或者利诱才那么说。.