我们是这样的，不管他有多少年工龄，都是从进公司的次年起才有享受。.

按当年实际上班月份肯定有漏洞的。试想:我有10天公休，3月份辞职了，在辞职前我把10天公休都用完了再辞职，到了新单位，按月份算的花，我就又有至少6天公休，不是给我占了大便宜吗？哈哈！
作为用人单位，肯定是要堵住这个漏洞的，所以我们单位一直就是采取到次年才给公休的做法，不管你是年初进来还是年末进来，一视同仁的.