本人是薪酬主管，所在公司尽管有国家规定的公休假，但大部分员工由于工作繁忙没有时间休假，每年的公休假就白白的浪费了（公司也不作价处理的）。老板说出一个强制休假的规定，每年强制员工休假，我在想是否可以和职工的疗休养结合在一起？
只是一个想法而已，但真正的实施是否可行？大家给我出出主意吧！或者你们单位也有相关的规定，给我参考一下？.

真羡慕各位的公休假可以休得完，本人年休假15天，可以分开用，可每年休假用的完已经很好了。我和老总说：员工休假，要么是应为家中有事才会请，要么是生病无法来上班。真正的纯粹的外出旅游休假的极少数。其实，强制休假的目的是为了更好的工作，再说了，公司不会因为你一个人不在而地球不转的。
我觉得组织疗休养来抵冲公休假倒挺好的.