[劳务招聘] 关于无薪假的问题-Over

1、能够代劳动者出头的，工会。
2、既然只对年薪超过一定数额的员工实行这个措施，那么就是缩减员工开支。跨国企业的政策往往是一刀切的，并不因为中国地区的业绩好就可以例外。
3、年薪超过一定数额的员工，4天无薪事假，节约的全部加起来对于整个公司来说可能没多少金额上的意义，更多的可能是一个信号，一个姿态。对员工来说，这4天工资扣减金额也可能不算大数字，更多的是心理上不舒服。
4、员工可以不签，公司不能因此解聘。但可能会有其他的影响。年薪在一定数额以上的，不是管理层就是资深员工，在这样说大不大说小不小的事情上，不肯与公司共进退，后果只有自己才能衡量。

以上接受讨论，不接受板砖。.