这个应该是可以的。

我一个朋友的公司就是两个月的离职期。据说也有人申请劳动仲裁的，结果是员工没有打赢。据说因为这是双方约定，所以可以。.

引用:

原帖由 茶叶蛋 于 2008-2-25 14:19 发表


不是有说法是双方约定的和劳动法有冲突的，以劳动法为准吗？比如说合同上写没有加班费现在不是不算数了吗？按劳动法是一定要给的．迷惑．．．．

加班费是法定的，即便没写也要给。有无相对，这个确实叫冲突。离职通知法定说1个月，双方同意2个月甚至3个月，超过法定，不算违法。如低于法定，那叫违法。.

引用:

原帖由 ttmilk 于 2008-2-26 13:52 发表
关于加班费是法律规定必须要给的吗？

朋友啊，加班费肯定是要付的，既然已经是加班费了。

但是，不是说超时工作都是算加班的。前提是你加了班，公司也认可你加班，那么加班费是必付的。

劳动法规纷繁复杂，各类规定基本都有前提，就算是大如新劳动合同法，也有不包括在里面的人群。所以，一定要有前因后果和背景，才可以准确判断。.

重要更正：

新法后（2008年1月1日以后），离职通知期不得超过法定的1个月。

新法前，离职通知期可以约定最多不超过6个月，是依据关于脱密的规定来的。新法没有脱密期的规定，只有竞业限制了。

对此前的误导，深表抱歉！.