引用:

Originally posted by cindy at 2005/11/5 23:21:
我们公司现在的合同都是签一年,有同事已经为公司服务了八九年了,现在也是这么签.那么是不是说只要合同到期公司不续签的话也是什么也不用赔偿的吗?

是的.只是满了10年可以要求签无固定期限的劳动合同.这个合同如何约定合同终止的条件非常重要..

引用:

Originally posted by 涵涵MAMA at 2005/11/7 09:46:
请问一下:
     倘若用人单位以员工消极怠工为由,赔了补偿金但又扣除他们所谓的怠工工资怎么办呢?
     员工怠工也是因为用人单位克扣工资不发工资,员工不可能还老老实实的按时上下班的.

扣除怠工工资是什么意思?按迟到\早退\旷工论处吗?如果是这样,只要有公司有明确规定,那是要扣的.

但如果是用人单位克扣工资,员工与单位交涉,由于单位方面的原因员工无法正常上班的,工资照付,不得克扣..

引用:

Originally posted by cindy at 2005/11/7 11:17:
我想问清楚,如果合同到期前一个月通知不续签了也要赔的吗?上面米粒妈贴的政策我还不懂:合同到期不续签算"解除合同"吗?

不赔.
不算..

刚看到结论，这个一定要搞清楚，原则性问题呀。

劳动合同终止和解除是有本质区别的。区别在于，解除是要赔钞票的，终止是不需要补偿的。

cindy说的劳动合同期满不续签，那是合同终止。如果合同期满不续签公司都要给补偿，那么公司不是在任何时候都无法正常结束与员工的劳动合同了？这个合同从某种意义上说也就是永久性的合同了。

在有效的合同期限内以及事实劳动关系期间，由公司提出解除劳动关系的，必须按规定予以补偿。

修订中的劳动合同法中有类似米粒妈和亮亮妈妈的说法，就是劳动合同一签3年，期满后公司不续签的，要按年限给予补偿。但这条是最有争议也最弱智的一条，尤其是上海的专业人士都是坚决反对的。.

这个就有问题了，员工不能以违法抗违法。劳动法规是倾向劳动者的，自己有权不用还要赔进，太傻了吧。

单位凭什么给员工7折工资？凭什么不领7折就不发？这是单位违法，可以举报劳动监察，可以提请劳动仲裁。自己的钱一分不少都可以回来。

员工没有因为克扣或无故拖延工资而提出解除劳动关系，单位也没有设置障碍使员工无法正常工作，那就要遵守上下班时间，遵守考勤制度。违反当然公司要处罚。

就是不懂你说的怠工单位如何界定的？这个倒满难举证的，其实对单位不利。.