你也满厉害的，HR还会做原来会计的事情，复合性人才啊。
    我可不是HR，但也算的上是资深会计吧。
    个人认为，你可以告诉出纳，一口气吃不出个胖子。原来的会计的事情，不可能只有2，3个月9能够胜任的。不然人人都可以做会计的。会计是个经验积累的工作。
    什么叫独立完成会计工作？完成就可以是加薪的条件吗？那完成的好坏？，自身的专业素养？，个人的经验值？处理日常事务的态度？对待新出纳工作的衔接？会计最根本的工作主题是什么？不是完成基本帐务处理，是对公司业务的监督和反映。她这个能一下子懂吗？她会做报表，不等于她能够通过自己做的报表来发现问题，分析问题。但这也仅仅是会计工作中的一个小小的部分呀。
    原来会计的薪水，是公司老板对原来会计工作综合考虑下来的价值，这并不能代表是对现在的她的价值认同值呀！
    当然，她的工作积极性，大家是有目共睹的，相信不久的将来，她是会得到她想要的，不过不是目前哦。.

我倒不建议，另外找新的会计。
  因为，用一个完成不了解公司以前业务和情况的新人来，对公司也是有一种风险。
  毕竟了解以前帐务情况的人在的话，公司以后的财务工作开展起来连贯的多。
  我们大家换位思考一下，也许那位出纳，也只是P484的向LZ提建议吧？谁不想多拿点呢？如果是我，最好是月月加薪，哈哈。如果暂时加不到，也希望领导给个具体的目前期限，才更有干劲。
  估计LZ平时也是个老好人。让别人当嫩豆腐吃了。
  呵呵，表生气哦！
  好好和她谈，恩威并施吧！给她个目标，比较考出中级什么的。反正现在外面工作也不好找。你已经占有先机了。.