这名员工是公司一个重要项目的负责人，掌握着某项工艺的重要机密，现提出辞职。有迹象表明他可能是带着工艺到与公司有竞争的企业里去任职（有同事反应他在上班期间用手机指导其他公司进行项目开发），现老板要以违反公司保密协议为由辞退他，让我根据公司奖惩条例流程开具奖惩通知单，但我担心没有充足的证据反而将事情弄得更糟糕，不知旺友们碰到这种情况怎么处理？要注意些什么？ .

是啊，我也是这样对老板说的，如果事实依据不充分，举证证据不确凿，很有可能对公司造成不利，因为劳动法一般都偏向弱势群体，现在还是按照员工提出辞职的流程来办。竞业限制协议虽然签了，但我们又能通过什么途径去知道他在哪个公司任职呢？对于职业道德很差的员工这个协议有什么作用呢？.