哪里有这个规定的？
从没见过啊。

你？HR？

[ 本帖最后由 浩然妈 于 2009-7-30 14:15 编辑 ].

员工辞职，如果合同中没有低于30天的规定，公司最多可依劳动法留员工多做30天，如果合同中规定员工提出书面辞呈后10天可离职，公司最多可留人家做10天。如果公司不想留，立即同意，立即就可以让员工收拾东西，不得再进入公司办公区域。没有任何补偿。

[ 本帖最后由 浩然妈 于 2009-7-30 14:16 编辑 ].

可以的，这个30天是说最长不超过30天.
员工辞职，公司同意，法律上就是双方协商同意了。
注意员工辞职报告上的落款时间，要是当天，或之前，如果他写30天后的日期你又没注意，就惨了。.

员工辞职本身不牵涉赔偿问题，就是说，只就员工辞职这件事，双方均没有任何赔偿义务（竞业限制除外），你的问题应该是员工工作到哪天，工资结算到哪天的问题，做好手续，确认他最后工作日期就可以了。.

公司哪能叫员工立即走人的，公司提出提前解除合同，员工不同意，就不能解除，要想让员工，得谈，价钱谈得员工同意了，才好走呢，这跟几个月没有关系，上周我们刚谈走了一个，五个月.

一、我是一直这样和员工说的，但各人想法不同，你到http://www.12333sh.gov.cn/index.shtml 上找退休工资的计算方式，算一下，补交你自己要拿出的钱和因补交给让你退休后多拿的钱之间的比例，排除物价上涨因素都不划算。你可以自己算算。
社保，我们一直称它社保税的。
二、解除合同，但和合同期内解除合同又不同，如果我是单位，我会先补发你这半个月的双倍工资（无合同用工，双倍支付工资），然后和你续签合同，期限是一个月，你可以不签，那就是你不肯与公司续签合同，OK了。如果你签，合同到期也OK了。
你们公司人事如果足够专业，这个是小事。.

正常是，8年8个月工资，一个月代通知金，至少至少9个月，补偿标准是从今之前连续12个月的平均收入。建议不要辞退啦，找个不碍事的地方让他呆着吧，只发基本工资。算算肯定比这个省。
如果我是这种情况，没有15个月想都不要想让我走！.

宝贝，新法增加的是合同到期不续签的赔偿，合同提前解除的赔偿一直都有的，按年限算，最长不超过12个月.

他如果已经不上班了，只能依合同到期算，就是半个月的双倍工资+2个月经济补偿。没有了。
是这几天不上班的吧？要是六月底前经济补偿是一个半月.

要依规矩来的，做好考核什么什么一系列的东西才行。操作起来很麻烦，哪天领导要是给我说要哪个人哪能，我第一感觉就是要晕倒了.

回你了.

这种事情就不要做啦，有点过份。.

跟你领导说，你去问过了，不能放就完了。
我们做HR，也要有自己的原则。.

很早以前看到的，就是计算退休后拿多少钱的啊，分什么新人旧人的。.