违规开除是没有补偿的，但相关证据非常重要，最好一些事情过程说明啊，处罚单什么的有本人签名，如果不能证明是违规开除，最好让他自己写辞职报告离职，这个你们公司想赔就赔，赔多少都无所谓，否则，就属于公司方面的问题，麻烦就大了.

这个，他完全可以不同意公司的提议，坚持要履行合同，这样到合同自然到期，他还是可以拿到一笔补偿的，一年一个月，所以，如果你们公司之前的准备工作没做好的话，这件事你们极其被动.

现在的弱势群体就是有点钱的小老板，去仲裁不管员工多么不讲道理，企业多多少少都是要出钱的.

给你出个坏主意，安排他轮岗培训，每月发点生活费，要求他每天到哪里哪里参加轮岗培训，军训更好.