公积金目前还不是强制的，公积金管理办法中规定是有条件的单位，而且是否强制也要看政府的管制力度，现在政府重点在社保上，这个没人监管的，而且你去劳动监察投诉也是属于不受理范围。公积金对于企业来说目前还是福利的一部分。楼主是做人事的？还是因为自己相关问问的？.

宝贝啊，这个强制是需在有强制措施在后面支持的，劳动监察不管，仲裁中心不受理，法院更不要说了，公积金管理中心没有检查权（至少现在没有或者不用），上海市劳动执法部门对此事的态度是：原则上要求有能力的企业交纳，至于不交纳吗。。。。是没有下文滴。每年的工资总额审计也只要求你补交37%的社保部分，公积金是没有人管的。
当然公积金管理处是希望强制所有人都交，但。。。。。依偶看来，10年之内没希望的啦。偶做了10年的人事，公积金管理一直就是这样，社保是一年年严得可怕，想想国家把改制留下的退休人员都推给社会，靠企业交纳的社保金养老，就明白啦，房子的事，这几年根本就不要公积金去推动，在说，企业负担已经够重了，国家也不想杀鸡取卵，没了生财之道，所以不会在增加企业这方面的负担的。在在说，公积金全部进个人帐户，国家没什么利润的，所以所以没什么积极性你也要理解啦。
不过现在做人力资源的都会建议公司多多交纳公积金、补充公积金，现在这是合理避税的方法，我从不担心国家强制交公积金，只担心会限制交金比例，不让多交哪。.

如果单位肯给做年金，其中不超过工资总额5%的部分也是税前列支的，年金对于高层管理很可行.