[医保人事] 最新官方咨询结果公司厂址因市政动迁要搬去郊区如何赔偿员工

1楼wwyb wwyb (......) 发表于 2009-7-8 17:01 显示全部帖子

回复 1#BOYIMM 的帖子

市政动迁需要搬迁属工作地址变更，员工不愿意变更可作为原合同约定内容发生重大变化无法继续履行，给员工经济补偿，按其工龄一年一个月。当然员工和企业协商也可以，只要在法律规定之内即可。.

TOP

2楼wwyb wwyb (......) 发表于 2009-7-10 10:34 显示全部帖子

工作地址的变更是《劳动合同法》上明确规定的约定事项，所以无论是去上海或者外省市工作，只要和原劳动合同不一致的就应该当作变更处理。个人见解，仅供参考！.

TOP

3楼wwyb wwyb (......) 发表于 2009-7-10 10:47 显示全部帖子

从法条上看应当可以，具体要看用人单位和劳动者之间的合同条款的具体约定了。假设我是您朋友的话会选择辞职，呵呵.

TOP

4楼wwyb wwyb (......) 发表于 2009-7-10 10:53 显示全部帖子

如果您不愿意的去，应该是可以得到补偿金的。在企业未事前通知满意一个月的话，那就是3+1=4个月的经济补偿金；通知满意一个月，就只有3个月。.

TOP

5楼wwyb wwyb (......) 发表于 2009-7-10 10:58 显示全部帖子

哈哈，每个劳动者的想法不同，所以做人力资源工作的人很累，都在夹缝中生活。.

TOP

6楼wwyb wwyb (......) 发表于 2009-7-10 11:00 显示全部帖子

法条上的规定是这样，当然企业多给你那是最好了，哈哈.

TOP

7楼wwyb wwyb (......) 发表于 2009-7-10 14:05 显示全部帖子

不谢！祝你好运！.

TOP

‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››