补充：按照《劳动合同法》的规定工作满6个月的，经济补偿按一个月计，不满6个月按半个月算。所以，请楼主说清具体解除合同日期，否则就不能计算清楚了。年休假非本人原因照你在劳动合同中明确的月工资收入除以21.75的300%支付年休假工资报酬，如有奖金的应加上后除以21.75

[ 本帖最后由 wwyb 于 2009-6-18 08:32 编辑 ].

引用:

原帖由 烦帆妈 于 2009-6-19 09:47 发表
08年以后按新劳动合同法算，08年以前按旧法算，所以08年以前的工作年限也应该有赔偿吧？不知道大家如何认为？另外年休是按3倍算，但天数应按你当年工作时间来折算的吧，而不是8天，是不是这样呀？

在经济补偿方面《劳动法》和《劳动合同法》最大的区别是：原来劳动合同到期用人单位可不支付给员工经济补偿金，而《劳动合同法》规定需支付经济补偿金；用人单位要解除劳动者劳动合同的，经济补偿金的计算办法没有大的变化，但对高薪人员的补偿变化很大。员工年休假因企业原因而未休的，按个人月正常收入的3倍日工资计发。具体要看用人单位的年休假实施办法。假设不与劳动者合同起始挂钩，而从每年的1月1日---12月31日为适用范围的，那肯定会折算的。个人意见，仅供参考。

[ 本帖最后由 wwyb 于 2009-6-19 10:35 编辑 ].

[quote]原帖由 烦帆妈 于 2009-6-19 11:51 发表
谢谢解答。也就是说，按照LZ的情况，劳动合同未到期，08年前也应该付补偿金对吗？ [/quot
是！劳动合同未到期，用人单位提出解除劳动合同的都有经济补偿金，只是计算口径不同。计算方法是07年12月31日以前按《劳动法》的相关条款执行；08年1月1日起按《劳动合同法》执行；分别计算后合并。.