公司提前1个月通知员工解除合同的话，就不用支付1个月的替代金了吗？
只须按照实际工作年数支付经济补偿金？

如果员工不同意解除合同，公司会在之后的几个月的合同期限内故意降低该员工职位或薪水呢？然后双方涯到合同自然到期，员工反而没有了经济补偿金吧？这样对员工是否不利？.

引用:

原帖由 馨宝宝妈妈 于 2009-9-30 15:27 发表


提前就不用付代通金了。
严格说降薪是要和员工商量的，商量不成不能降。
个人能挨到到期单位提出不续，有赔偿，08.1月到到期日这段时间的补偿。

谢谢你的回复.