我公司是私营企业，没有专职的人事，就行政兼职了。现在公司里有位员工怀孕了，上海本地人，但不是政策内里的（二胎），现在她想把孩子生下来，她在公司工作两年多了，合同还没有到期，此员工现在也没有离职的想法，请问这种情况，公司应当如何处理啊？万分感谢！.

谢谢，您的意思就是产假期间不用支付工资，是吗？那等她产假结束，公司还要和她续签合同吗？.

请问三期是哪三期啊？合同是要续签到哺乳期结束吗？就是公司在这期间内只需要为她交纳社保，不用发放工资，但如果不发工资，那她个人承担的那部分社保怎么办呢？.

合同到明年5年到期，她的预产期好像是明年4月份。.

谢谢各位MM的回复.

谢谢，关键我们公司是私营企业，人少而且每个人分工都很清楚，她一休长假她的工作没人处理呀，还需要招新人来接，因为时间长又不是几天的事情，老板烦恼的，我也没遇过呀，头疼ing.

尽管是私企，老板人情味还是蛮重的，关键她在职期间已经生好了一个孩子，该享受的待遇都享受过了，时隔不久又要生二胎，工作交接也是大问题，老板认为如果公司的女员工都效仿下去，公司的运转就有问题了。让同事探过风，此员工没有清楚的意思表示，MS生好孩子再说，可能也是等公司和她谈判吧.

谢谢你的回复,同事已经和公司达成协议了，现在我每天看她一脸的幸福，严重羡慕呀！.

嘿嘿,过奖,多谢.