你和我做的工作类似，我以我的经验来说一定要先小人后君子。特别是新的劳动法出台后，你没签劳动合同是你的硬伤，现在除了调解，真的仲裁对你非常不利。我去年12月的时候又是结账又是做员工守则，又把所有的员工合同检查了一遍，差点没累倒吐血！.

你我工作环境和性质差不多，我只是比你早意识到人事工作的重要性。去年为了信了劳动合同法，我参加了很多培训，虽然很忙，但工作有了思路。财务和人事是完全不同的工作。财务是和数字打交道，就算这个月做错，下个月调整也就行了。人事是和人打交道，你以为你对别人好，别人也一定对你好。可是每个人的经历和自身素质是不一样的。在人事的具体工作上不要放感情进去，只能在相处的过程中了解一个人。这件事在法律上你公司不对，在道德上她不对。可是究竟法律大于道德，还是道德大于法律，每个人的想法是不一样的，你有这么多人的支持，一定会走过去的！！！

[ 本帖最后由 sissy妈妈 于 2008-8-22 11:29 编辑 ].

从法律上可以 2500*2*3=15000（没签合同双倍支付）如果没支付养老金也要补。所以提醒所有的人，一定要在1个月内签合同！！！！.

如果是外地户口没有引进人才居住证，是不需要交纳社保的，也补不进去。只要交纳外地劳动力保险200多一个月就行！不是我说你，虽然我没有一点看不起外地户口的意思（我当年也是外地户口）但是用人方面外地和上海手续是不一样的，而且没有劳动手册你看不出她原来的经历！.

你公司人少，为什么不人事外包呢？省事多了！！！.

我已经把格式发短消息给你，你看一下。.

你错了，这位妈妈是很有主意的一个人！

1.在没离开公司的时候收集证据；
2.什么事情不冲在第一线，以退为进；
3.觉得都是别人对不起她，她绝没对不起别人；
4.达不到公司的用人要求还觉得公司过分；
5.多大的人啦，还哭，以为别人都是她老公，她家人，应该疼她照顾她
。。。。。。。。

仲裁吧！她办不出引进人才居住证没有社保的！她给公司的损失她赔！她伪造学历达不到录用标准一毛都赔不到！这时候不要提公司省钱，宁可把钱给律师都不要给这种人啊！！！.