发达国家好像都是商业的养老保险，教多少都是进自己的账户。而我们国家zf是不停的设立新的部门，社保养了一大批人，出了不少蛀虫，出了问题不是精简社保部门，而是再成立一个监管部门，又可以养一批人。公民的钱就养活了越来越多zf官员。不是中央不想精简部门和人员，政策到了具体部门和地方zf就难执行了，要新增部门倒是效率很高。.

发达国家的高福利是因为高税收，可是养老保险没有交给国家之说，所以公司老板没必要为了这个压低员工工资。.

大公司当然正规很多，私营公司全交社保负担肯定很重，当然会想出种种少交不交的办法。我一个亲戚大学毕业后实习了两家单位选了一家项目多，同事关系也融洽的，老板告诉他他们这里除了主管外其他人都不签合同，因为一签合同就要交四金。而且他们这个行业基本都是如此。我亲戚最终只能放弃这个喜欢的专业转行了。至于压低基本工资不说在私企，国企也有这种情况。.