说到底是一个离职管理问题,从企业角度考虑的话想节约成本,从员工角度考虑的话,要有所补偿.

我在离开上家单位的时候,也是很不开心,主要原因是我的上司担心我会投诉公司之类的(因为我从事的是人事工作),我当时就告诉上司不要有这担心.

任何时候,制度是死的,人情是活的,所以处理的时候,要站在对方的角度去想问题(如果自己是那位被辞退员工的话,在什么情况下会去投诉或者仲裁呢),一点补偿,对于公司也许不算什么对于被辞退的员工来说,从心理和实际上,都是种安慰.

你公司老板的意思也是很明确的,息事宁人..

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原帖由 悠然 于 2009-3-4 08:27 发表
谢谢！~我去山西了几天，今天刚回公司，还有事请教，他是外地人，交综合保险（在确定辞退他的那天我们把综合保险退了)，他昨天和前天到公司,要求公司出一个辞退证明给他,我要出具吗?怕他搞...

你出不出证明和他搞不搞是两件事情的,不出证明就代表没有在公司做过吗?在公司内部,对于人员的离职是有一定的手续吧.

引用:

原帖由 悠然 于 2009-3-4 12:46 发表
你是比较讲道理的，他的很不讲理的。公司其实很人性化，他现在的要求是工资发放到12月31日的薪水即10个月的，加一个月的代通知，年假3年5天的共15天的300%给付（年假他有请过，而且经常有时早上半天不来公司也从不计 ...

呵呵,你的老板真好.不过应该是有一定的原则的.在允许的情况下宽松一些..

引用:

原帖由 悠然 于 2009-3-4 12:46 发表
你是比较讲道理的，他的很不讲理的。公司其实很人性化，他现在的要求是工资发放到12月31日的薪水即10个月的，加一个月的代通知，年假3年5天的共15天的300%给付（年假他有请过，而且经常有时早上半天不来公司也从不计 ...

因为我本身是做人事工作的,呵呵,所以我能够体谅别人一些.其实我以前的上司肯定觉得自己做的有些事情比较过分吧.自从那份工作后,我就决心不再到人家手下打工了,呵呵,所以也应该谢谢别人的苛求吧..

引用:

原帖由 悠然 于 2009-3-4 13:00 发表
我老板是很好的人，同时我也无语。。。。。。

做人事工作的大多是老板的亲信,我是自己应聘的,同时也不喜欢拍马屁,所以大概不是在亲信之列吧.其实这和会计工作是一样的,大多数情况下是人介绍的,这也是我找工作中明显感觉到的事情.
既然老板已经点头,你也不用郁闷了.如果政策不清楚的话,多上上劳动保障网,上面的规定和案例多看看,一切OK.能在老板需要的什么,拿出条条款款,这只是你的建议,是后的决定权在老板那里..

大多数情况下，个人都是弱势的。不过从这个事情上来看，是你的老板不与他一般见识。不过我相信这种事情真的是很少很少的，大多数情况下，是个人利益受损的。
不知道你所处的行业，不过行业的圈子都很小的，这个人这样做的话，其实对他的职业生涯和以后的发展是没有好处的。从短期看，他是获得了额外的利益，从长期看，他不具备职场人士的基本素质。所以从这个角度看，你应该能想得开了。.

引用:

原帖由 王BABY 于 2009-3-6 12:14 发表


用假发票报销算不算失职啊？总金额大概2W左右。公司叫我朋友立马走人，一分钱也没有。这算给用人单位造成重大损害？他们合同是一年一签，到2009年6月30号。

为什么用假发票?
一是这笔钱本应该是给你朋友的,需要自己提供发票,然后提供了假的;
二是这笔钱本不应该属于你朋友的,用了假发票.
我个人认为,两者性质不同.

[ 本帖最后由 junhuayang2005 于 2009-3-6 12:31 编辑 ].

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原帖由 jxli8911 于 2009-3-6 14:00 发表
这不是失职的问题了，是犯罪！公司可以报案的。还想提赔偿？

对的.

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原帖由 cslx 于 2009-3-6 14:18 发表

这个你很难举证。我管理员工定义的假发票有两种可能，分别是：
1.他写申请报销100块出租车费，从火车站到松江，但是事实上他今天根本就在公司没出去，或者类似于报销凭证上写请XX客户3.5晚饭400，而XX客户发mail说 ...

我与你的意思大致相同。
如果是自己购买的假发票，肯定是违规的。不过很奇怪的是怎么四年的时候才发现呢？出纳和会计允许这样的事情出现吗？我不是太懂财务制度，不过觉得会计和出纳应该是能分辨真假发票的吧。.

引用:

原帖由 王BABY 于 2009-3-6 12:36 发表
比如说，他今天跑客户，打出租100元，但他乘顺车去的。所以他买了100元的假发票来报销，他就赚了100元

他是可以弄到真发票的,为什么去弄假发票呢?那么大的金额,肯定是他自己清楚是假发票的..