现在很多公司都这样做的,国内公司也有的..

画虎不成反类犬.

引用:

原帖由 心海明月 于 2009-3-27 12:11 发表
她很不愿意离开的，说自己以前随便说辞职是一时冲动。苦苦哀求老板再给一次机会，一定能够痛改前非。但是老板已经不再信任她了，铁了心要辞退她。
最后让她自己写了辞职报告，留了一点面子给她。如果写开除，恐怕她 ...

现在没有开除这一说法，开除是用于行政机关的，不适用公司。
另外辞退员工需要有证据的，也需要在公司制定好条条框框的前提下，没有重大问题的话，提前解除劳动合同是需要补偿的。


当然从你的描述上看，你的同事自己方面也很有问题。既然自己没有什么靠山，何不低调地做好自己的工作呢？事情已经不可以挽回，又何必那个时候后悔呢？

吸取教训吧。.

引用:

原帖由 rei 于 2009-3-28 11:06 发表
是的，这个人首先自己是有问题的，但是老板也不是啥好人。

其实劳动合同上如果没有写明迟到几次可以开除的话，是不可以以迟到为理由解除劳动合同的。
就算合同上写名迟到要开除，也要提早1个月通知开除她。

老 ...

我基本上同意这种意见.
有句话说,欲摔之,则捧之(原话怎么说?).

引用:

原帖由 cocoyangyang 于 2009-3-28 13:03 发表
3月26日我去无锡公司也是用这种手段炒掉了一个资深员工。我参与其中，心情很差。公司没有给赔偿，一定要让人家当场交接，当场走人。我是被派去作交接的，和这个同事做交接，其中滋味只有自己知道。很难受的。这个员工 ...

一般情况下,个人是弱势的.印证了一句话,领导说你行你就行,领导说你不行,你就不行.一朝天子一朝臣吧.十年以上的员工大概要签无固定期限的劳动合同.

给不给补偿,不是说不给就不给的..

前几天到街道的时候,听到一件事情,很有感触.一个公司炒掉了七十名营业员,一分钱没有补偿.方式是把前面的合同收上去,让员工写合同已无效,说要重新签,结果收上不去以后,就把这些人全开了..

从公司的角度,是想节省资金成本,从个人的角度来说,要有相应的补偿.
离职成本也是企业成本中的一项.在公司和个人方面,需要有平衡点的.现在太多的公司在这方面是无赖的.这是现实,也很无奈的.兔死狐悲,也许有一天也会轮到另外一个人的身上.
如果那位员工在公司很长的时间了,以前没有在考勤制度上有要求吗?具体情况不详,所以大家也只能从LZ描述上来看待这件事情.从根本上来说,做一天和尚撞一天钟,给多少钱做多少事情,看来你的前同事需要这方面的职业教育.
不过不想补偿,然后找借口让人走人使出的手段比较多的,资深的人事管理人员大概会有这方面的体会的..