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原帖由 cocoyangyang 于 2009-3-12 21:24 发表
不过试用期就行了。否则应该还是要赔款的。因为你们应该在发OFFER前做好所有的REFERENCE CHECK，现在就算发现，也是公司是过错方了。

对的.如果别人是辞了上家来做的,那更有问题.只能说你们自己的工作出错了..

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原帖由 津妈 于 2009-3-16 11:57 发表
学历认证出来了，是假学历，offer 收回。

哦,还真有用假学历的.

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原帖由 cslinda 于 2009-3-21 16:12 发表
我觉得单位做发出offer前要考虑清楚，一旦发出offer，就应该执行。不过，口头协议，双方或单方毁约的比例还是挺高的

我的一位好友上次就跟一家公司谈好了具体哪天上班，后来那单位给朋友电话，说是让她等等，原因 ...

专业人员的基本素质
如果是专职做人事工作的人员，有一套从人员招聘，录用，管理，辞退等一整套流程的。招聘通常都是需要一段时间的，正常情况下，需要二三个月以上的，经历几次的复试的。从我的经验上来说，今天面试明天上班的公司，通常都不会是太好的公司，可能是因为人临时辞职之类的。这种情况下，对于双方都是不利的，也许应聘的人错过了其他的机会。
不录取人家应该是要有回复的，如果是已经很肯定的让人准备了。如果不是像LZ所说的学历有假的情况，碰到一个顶真的人，有可能会麻烦一些的。
你的朋友是很无奈的，本身也不是她的问题，说谢谢，说明她自己个人素质高。.