引用:

原帖由 米米 于 2008-12-14 18:47 发表
为什么愿意接受零工资， 为他们不平， 劳动就是有价的， 我也不希望媒体为“零工资”吹风， 好像形势所迫，他们就该零工资。

是的,如果我是人事负责人,我不会要的,这些是对自己的能力没有自信的表现.而正规一些的企业不会白用的..

大学生“零工资”就业值得多方反思  

http://www.cnnb.com.cn 　　中国宁波网　　 12月15日 08:57  

　　叶祝颐(备用署名：汉应民 欣城)

　　由上海外服联合上海西南片区5所高校共同举办的“名校名企优才”联合招聘会，13日在东华大学举行。与以往相比，这次招聘会出现招聘总量减少、文科类岗位减少、外企和大型国企用人数量减少等三大现象。为了找工作，许多大学毕业生提前3小时排队。一些大学生主动放低身段，对薪水没有太高的要求，还有人愿意“零工资”就业。(12月14日《东方早报》)

　　笔者注意到，该新闻引起热议。特别是“零工资”就业的新闻标题尤其引人注目。从劳动法的角度讲，毕业生只要付出了劳动，用人单位至少要按当地最低工资标准付酬。而且，“零工资”就业易对就业市场造成冲击，造成职场恶性竞争。但是我并不忍心对这些打算先就业积累工作经验，再择业换岗的毕业生说三道四。他们之所以放低身段，甚至愿意以“零工资”代价谋求工作岗位，实际上是出于对现实就业语境的无奈。

　　同一天，重庆晨报报道：西南大学毕业生招聘会上，一家环保公司开出10万年薪招聘大学生做清淘化粪池业务员，许多大学生跃跃欲试。如果时光倒流，不说大学生不可能接受“零工资”就业，年薪10万的掏粪业务员岗位也没有如此火爆。

　　据中国社科院近日发布的2009年《经济蓝皮书》预计，今年底将有100万高校毕业生不能就业，而2009年又将有近611万大学生面临就业。就业岗位僧多粥少，金融风暴又减少了就业机会，大学生遭遇就业“寒冬”，他们除了不断调低就业期待值，又能如何呢？大学生十几年寒窗苦读，还要花掉父母大笔血汗钱，结果就业如此艰难，大学还会有吸引力吗？

　　在我看来，“零工资就业”也好，热捧掏粪业务员岗位也罢，大学生就业遭遇“寒冬”，实际上暴露出了当然高等教育的一些积弊。 首先，当前人才结构与产业结构发展不平衡，人才浪费的问题突出。大学生虽然学历层次较高，但是由于目前大学专业设置与市场需求之间存在结构性失衡的矛盾。导致大学生往往没有从事与其学历相适应的工作，所从事的工作技术含量并不高。坊间流传的“专科生、本科生干中专生的活，研究生抢专科生的饭碗“就是证明。正如华南师范大学谌新民教授所言，“现在不是大学生太多了，而是我国产业结构和就业结构存在严重的失衡。由于我国产业结构升级和产业梯级转移的滞后，导致了大学生就业难问题。”这样看来，大学生遭遇就业“寒冬”，愿意“零工资就业”。并非简单的知识贬值的问题。

　　近年来，高校大量扩招更是不争的事实，不仅本专科生规模大增。不少学校研究生招生规模还超过了本科生。大学生的数量是上去了，但是师资力量没有同步跟进，高校学术腐败、论文造假的事更是屡见不鲜。一名导师带10多名或更多的研究生，研究生与导师长期不见面，导师把研究生当作廉价劳动力的情况比较普遍。高等教育质量严重下降，读大学不仅学不到真本事，就业也十分困难，不仅把大学生逼到了“零工资就业”的墙角，当前高等教育的积弊也暴露无遗。

　　所以，要我说，大学生遭遇就业“寒冬”，愿意零工资就业，既不能怪他们没骨气，也不能把责任都往金融风暴上推。而应该引起多重反思。不仅大学生要反思人生定位，合理调整就业预期；政府与社会也要不断拓宽就业渠道；企业不能趁人之危，肆意对求职大学生“压价”。而且人才结构与产业结构的矛盾，高等教育质量下降的问题应该引起足够重视。改良高等教育生态，调整招生规模，成了十分迫切的事情。如果每一名公民受到适合其发展的教育，公民教育做到各得其所，既可避免学历浪费，也将逐步扭转愈演愈烈的就业寒冬.

张成浩：“零工资”就业开了个恶头
发布时间:2008-12-15 08:50   来源: 荆楚网
    据12月14日《东方早报》报道，为了找工作，昨日（13日）清晨不到6时，天刚微微亮，许多大学毕业生就提前近3小时排起了长队。
　　这是由上海外服联合上海西南片区5所高校（上海交通大学、华东理工大学、华东师范大学、华东政法大学、东华大学）共同举办的“名校名企优才”联合招聘会。在这次招聘会上，一些大学生也主动放低身段，对薪水没有太高的要求，还有人愿意“零工资”就业。
　　为何会出现不要报酬而白劳动这一“怪象”呢？
　　众所周知，现在的大学毕业生面临着严峻的就业形势———随着大学的年年扩招，毕业生们“皇帝女儿不愁嫁”的时代早已成为历史，目前，他们面临的是“僧多粥少”的局面。再加上当前世界经济危机的蔓延和加深，很多企业都在裁员、减薪。在这种状况下，很多大学生只好把自己的择业标准一降再降，以至于出现了当前“零工资”就业的现状。
　　在当前严峻的就业形势下，“零工资”就业显然成了一些大学生的无奈之举。但在笔者看来，“零工资”就业开了个恶头，“零工资”就业对其他大学毕业生和就业环境都是不利的。我对“零工资”就业的看法是，可以理解但不支持。
　　首先，“零工资”就业实际上是一把“双刃剑”，它在廉价推销自己、为自己积累经验和攒得资历的同时，也给其他求职者带来了更大的压力，在一定程度上扰乱了大学生就业市场。试想，在严峻的就业形势下，有两个大学毕业生站在企业的面前，一个是不要工资白劳动；一个是要工作报酬的，我想大多数企业的老总会选择前者。因为追求经济利益最大化是企业的宗旨，有如此免费的劳动力，他们怎能不好好利用呢？这无形之中，就给其他的就业者造成了巨大的压力，以至于会有更多的毕业生加入到“零工资”就业中来，这既损害了大学毕业生的切身利益，又扰乱了正常的就业市场秩序。
　　其次，抱着不要工资只要工作的愿望来求职，往往会被惟利是图的企业利用。有专家分析指出，一些大学生固守传统的择业观，促成了“低工资”就业甚至“零工资”就业。大城市尤其是省会城市的人才市场出现供过于求，追求利益最大化的企业为了降低经营成本，在选聘人才时，自然会利用“供过于求”这个机会，降低待遇，从而“逢低吸纳”优秀毕业生。这样，企业既招来了优秀人才，还节省了资金，可谓一举两得。
　　再者，大学生“零工资”就业还会助长当前“读书无用论”思想的加深很蔓延。试想，刚刚毕业的大学生，还不如那些农民工挣的钱多，甚者还有很多大学生连工作都找不到。这样，家长们培养孩子上大学的钱岂不是白花了吗？此时，人们不免要怀疑上大学的必要性，甚至会出现新的“读书无用论”思想。
　　所以，笔者想奉劝那些“零工资”就业的大学生们，不要再为积累经验和攒资历而白白放弃自己的报酬，更希望其他大学生不要盲目跟进。否则，今后还可能会出现为积累工作经验而“倒找钱”的现象呢！所以，“零工资”就业这个恶头还是不开为好！
　　稿源：荆楚网
　　作者：张成浩.

监管部门不能坐视“零工资”就业

2008-12-15 09:00:48
吴杭民

--------------------------------------------------------------------------------

    据12月14日《东方早报》报道，为了找工作，13日清晨不到6时，许多大学毕业生就提前近3小时排起了长队。这场由上海外服联合上海西南片区5所高校共同举办的“名校名企优才”联合招聘会，13日上午8时30分在东华大学体育馆举行。一些大学生也主动放低身段，对薪水没有太高的要求，还有人愿意“零工资”就业。
    在经济危机的笼罩下，大学毕业生就业无疑是雪上加霜，有人愿意“零工资”就业，说到底，也是被迫的无奈之举。但正如有评论所说的“经济危机不是法律危机”——“零工资”就业，就正面临着一场实实在在的法律危机！

    令人很尴尬的是，愿意“零工资”就业的毕业生，大有蔓延之势：在月初的西南民族大学2009届毕业生双选会以及近日陆续举行的成都大学、成都体院等高校大型双选会上，为了能进一个理想单位，找到一个合适的工作，不少大学生也都打出暂时“零薪酬”的要求，以吸引用人单位，达到就业目的。可见，这场法律危机大有“危机四伏”之忧。

    可是，《劳动合同法》明确规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的主要条款之一，不少大学生提出可让企业“零工资”试用，可《劳动合同法》第二十条更规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。显而易见，“零工资”就业是一个不折不扣的违法行为。那么，监管部门又岂能袖手旁观呢？

    必须高度关切的是，在席卷全球的经济危机之下，劳动者权益也面临着一场前所未有的危机考验。而恰恰是在这种关键时刻，职能部门的严格监督和执法，就愈来愈体现出其重要性，否则，像“零工资”就业这样的违法之举，就会让不少无良企业在劳动者“自愿”中大肆侵权。监管部门不能再坐视“零工资”就业了。.

引用:

原帖由 巴山秋月 于 2008-12-16 09:37 发表
看来我奶奶让我爸小学毕业就学做小生意是很有前瞻性的。可惜后来我爸没有在这条道路上一直坚持下去，如果坚持下去，说不定也会是一大腕了，也许比做什么国企造导弹的工程师强。现在更惨，大学毕业连导弹都造不了，真 ...

其实大学生卖茶叶蛋也许也能销售得更好的,因为思路不同,呵呵.不是说有大学生回家养鸡,结果很成功的吗?所以说,卖茶叶蛋并非是没有学问的人的专利,大学生也是可以卖茶叶蛋的..

引用:

原帖由 巴山秋月 于 2008-12-16 11:25 发表
你说得非常对，也许大学生就业应该转换思路，高学历去做点低学历的事情，也许更能成功。

举个最实际的例子，偶当初刚到深圳，到人才市场转了几圈后，就调整了一下心态。就把自己当成一个民工，去竞争还有什么问题 ...

是的,求职首先要想能给人家单位提供什么,如果真是人才的话,能给人家解决很多问题,创造很多效益的话,是笨蛋老板,不想发财的老板才会放弃这样的人的.如果老板给你10000,那么你就要创造100倍甚至更高的效益的,那个10000也不是好拿的.所以要做一个单位需要的人,要做一个单位放弃掉可惜的人,那样的人根本就不发愁工作的问题.尽管中国的猎头公司还不是太完备,但是那样的人通常能在职的时候就能收到同行业许多公司的橄榄枝.

刚毕业的人通常是达不到这样的要求的,那么工作的前十年就是积累经验的前十年,而收获的十年应该是在工作的第三个十年.以前是千军万马过独木桥上大学,现在是千军万马过独木桥进机关,当公务员,其实人人适合吗?不见得.

我有段时间和你的想法是一样的,就当我没有上过大学,就当我是高中毕业生,我自己去尝试做一件事情吧,结果证明我就是比高中生的思路开阔多了,可见没有白读四年.不能说我现在做的有多么多么的成功,至少我自己的想法能够去尝试,有成功的时候,也有失败的时候,甘苦自知吧.至少心情畅快..

求职大学生如何看待“零薪酬”？ 民调发现答案
http://www.e23.cn 2008-12-24 中国青年报
    关键词：零薪酬 大学生就业 大学生求职
    摘  要：中国青年报社会调查中心通过搜狐教育频道，对6821人进行的调查显示，33.9％的人可以理解零薪酬就业人群；33.8％的人认为零薪酬不正常，求职心态有问题。仅有8．9％的人表示自己可以零薪酬就业。  

     舜网12月24日讯 近日，在严峻的就业形势下，一些大学生在求职中打出了“不要报酬，只要三个月试用期”的牌子，个别地方竟然出现了群体性的“零薪酬”行为。你怎么看待“零薪酬”现象？你能接受不拿薪水的工作吗？

     中国青年报社会调查中心通过搜狐教育频道，对6821人进行的调查显示，33.9％的人可以理解零薪酬就业人群；33.8％的人认为零薪酬不正常，求职心态有问题。仅有8．9％的人表示自己可以零薪酬就业。

     “我求职时发现一个岗位经常会有几百人甚至上千人在竞争。我的专业不热门，需求太少。所以肯定要变通一下，要不很难找到工作。打出‘零薪酬’的人起码有个机会表现自己。”河南大学应届毕业生小光说。

     北京大学的刘浩则认为上了20多年的学，到头来却是零薪酬就业，太荒谬了。“你的价值何在？你的抱负又何在？我觉得零薪酬的人心态出了问题，生怕自己找不到工作。找工作还有时间，一定要稳住。”

     山东大学的杨平觉得就业不仅仅是个人问题，必须考虑到家里人的感受，“父母含辛茹苦地供我们上学，不就是想让我们能有一个好的工作和归宿吗？可是现在你却告诉他们要零薪酬就业，他们心里会怎么想？就冲这，我也不会零薪酬就业。”

     对于大学生零薪酬就业的原因，调查显示，47.9％的人认为是就业压力太大，为了一份工作自降身价；39.5％的人认为是学校教育不合理，没有实习经验，只能出此下策；34.1％的人认为是大学生自身竞争力不强，只能零薪酬，先就业再说。

     四川某高校的小林无奈地说：“谁会喜欢白干？这都是被逼出来的！每次看到自己的简历我都觉得丢人，我的实习经验太少了。我不是一个游手好闲的人，我敢说我是个好学生。但是我的时间大部都被学业占据，没时间实习啊。所以，学校真的要好好反思一下，课业设置太不合理了

   调查中，33.8％的人认为零薪酬是个人的自由选择，68.8％的人认为零薪酬就业违反《劳动法》。

     江苏某高校的陈建说：“我们一心只想有个面试机会，哪还会考虑法律权益问题？要是心仪的单位提出零薪酬，去不去？我肯定去，先找个地方干起来再说。”

     “企业用的起工，就会给的起钱。先不说违不违法的问题，单就零薪酬的人的能力我就得打个问号，你到底能不能胜任我的工作？你对自己有没有自信？说实话企业是不会在乎一个大学生的工资的，关键是你要能干出成绩。”应届生网HR（人力资源总监）张先生说。

     山东省青岛市某大型国企人力资源部的周女士则认为，说学生不自信的人很明显缺乏换位思考，“我很同情这些学生，但是我也要提醒他们摆正心态，不要总以一副弱者的姿态示人。这样只会使你丢掉自信，丧失工作机会。”

     你认为应该如何改变大学生在就业市场的弱势地位？51.2％的人认为学校教育多开实践课，增加学生实习机会。

     石家庄外语翻译学院院长孙建中表示，学校教育的方向直接决定着学生的就业好坏，“学校应该加强对学生的就业指导，应该多开设一些社会需求大、前景好的专业。要给学生留出专门的时间来实习，动用各种资源确保实习效果。此外，还应加强对学生的引导和心理辅导，培养自律意识，引导他们科学的利用时间，不要把时间花费在网络游戏等与学业不相关的事情上，切实提高学生自身素质，确保他们能找到一个好的归宿。”

     调查中，50.1％的人表示大学生要学以致用，多参加实习，增加自己的求职筹码；35.4％的人认为需要经济发展创造更多就业岗位；14.5％的人期待政府出台政策，增加监管力度，规范用工市场；23.4％的人认为大学生和用人单位都要学习《劳动合同法》。.