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既然能从2001年做到如今
一是可能那个人本人有一定的背景,公司当初已经从中受了很大的益处;
二是很可能那个人从技术的角度,也许能帮助上并且已经帮助上了公司.
所以才会倚老卖老的,上海人很有契约精神的,所以我个人认为那个人提出这种原由肯定不是无缘无故的.所以处理起来,一定要从多方面去考虑..

执行的问题，有的时候政策归政策的。

打劳动官司的话，首先要通过劳动仲裁的。你先去那里咨询一下，做到心中有数。处理 起来，分寸就有了。还有就是你领导的态度，这个也是很关键的.

个人认为，给一个月的工资就算结束比较合理。无论如何，也在公司做了这么多年了。不用做的太过，让单位其他的人觉得心寒。个人建议哟。.